Vi driver et arbeidstrenings tilbud der profesjonelle yrkesutdannende lærer bort design og håndverk til ufaglærte.
Overordnet er prosjektets mål å respondere på en samfunnsutfordring:
at for stor andel av de unge voksne havner i utkanten av eller utenfor fellesskapet.
Jente 22 år:
“Fortsett med arbeidet og tenk større. Flere burde få sjansen til å jobbe i Spireverket. Jeg har flere venner som trenger dette.”
Gutt, 25 år:
“Du vet, jeg var ganske fortapt før jeg begynte her.”
Jente, 20 år:
“Jeg har fått en større forståelse for andre og blitt bedre av å jobbe i team. Flinkere til å ta initiativ og tenke fremover. Det har vært gøy å se hvordan dere jobber med byutvikling i kombinasjon med inkludering.”
TIDSLINJE
Oppdraget
Være en utviklingsarena som hjelper unge som står på utsiden, slik at de kan bli inspirert til å drømme om et liv som gir mening. Et sted å oppleve tilhørighet og mestring
Oppdraget vårt er menneskebasert, å endre retning til unges liv slik at de kan utforske sitt potensiale og få et varig forhold til arbeidslivet eller motivasjon til å fullføre utdanning .
Målsetninger
Konseptet Spireverket har spred seg til andre bydeler og kommuner.
En bevegelse som har gitt nytt syn på metoder for et inkluderende arbeidsliv.
Utviklet et bærekraftig fundament for organisasjonen Spireverket.
Historier fra ansatte
Mann 25 år
Rus og pyskiske helseutfordringer
Ikke fullført videregående
Lite arbeidserfaring
AAP/ung ufør
Søkte våren 2022, ble kontaktet og avtalte oppstartsamtale. Møtte ikke opp og svarte ikke på mail og telefon for nytt tidspunkt. Søkte igjen høsten 2022, kom ikke til første avtalte oppstartssamtale. Ga beskjed om at han ikke var i form, og vi avtalte et nytt tidspunkt. Han kom til andre avtalte oppstartssamtale.
Han hadde de første ukene noe fravær og kom for sent. Etter en 3 ukers tid forteller han at han har fått innvilgetung ufør, som er en lettelse for han.
En ukestid senere forteller han i en medarbeidersamtale at han kunne ønske han hadde begynt her før, og at han kjenner på en mestring med å klare å komme på jobb. Fraværet blir mindre og han bidrar positivt til å bygge relasjoner og teamet.
Igjennom arbeidet med fargelære og interiørmaling opplever han en
mestring og en ro. Vi undersøker muligheter for kurs og vi kontakter malermesterforbundet. Han sier han har nå funnet ut av hva han vil gjøre
med veien sin videre, og får nå oppfølging ute i bedrift for å nå målet om malermester.
Våre verdier
Radikalt inkludere og hedre annerledeshet
Uredd og nysgjerrig i møte med nye utfordringer
Vise interesse og seriøsitet ovenfor arbeidet vi gjør
Vise tillit og respekt i møte med hverandre
Et trygt rom for å prøve og feile
Vårt årshjul
To arbeidsperioder i året på 3 måneder
8-12 ansatte per periode.
Arbeidsuke 3 dager, fra kl 09-15